К-15 од најмалку 12.000 денари ќе има и покрај кризата

За 10 дена работодавците треба да почнат со исплата на регресот за годишен одмор, познат како К-15. Од 1 јули до 31 декември парите  од регресот треба да легнат на сметките на сите во приватниот сектор, кои кај ист работодавец работеле најмалку шест месеци во оваа календарска година.

К-15 се пресметува како 40 проценти од просекот на трите последни просечни плати на ниво на држава објавени пред исплатата. Во моментов К-15 изнесува 12.000 денари, но доколку просечната плата продолжи да расте, сумата што треба да се исплати како регрес за годишен одмор до крајот на годината, ќе биде поголема. К-15 треба да добијат и дел од вработените во јавниот сектор, односно вработените во управата и правосудството, општините…, зашто имаат потпишано Колективен договор, во кој е внесено и ова право. За останатите административци Сојузот на синдикатите води битка со власта и подготвува штрајк, за да издејствува да го добиваат од наредната година.

Иако е период на голема криза и компаниите се жалат дека финансиски стојат сè полошо, претседателот на ССМ, Дарко Димовски, предупредува дека и годинава останува обврската за исплата на К-15 на сите кои им следува според колективен договор.

-Согласно со колективните договори за приватниот сектор и за јавниот сектор, исплатата на регресот за годишен одмор и годинава е задолжителна. Работодавците треба да исплатат најмалку 40 проценти од просекот на трите просечни плати на ниво на држава, но и повеќе, таму каде што тоа е предвидено со колективен договор на ниво на работодавец. Ние во ССМ, на пример, наскоро ќе почнеме со исплатата на К-15 и тоа во висина од 60 проценти, зашто така е предвидено со нашиот колективен договор, кој е поповолен од општиот, вели Димовски за весникот ВЕЧЕР.

Тој додава дека Синдикатот нема да толерира неисплата на К-15 и ќе им помогне на работниците кои ќе пријават дека не го добиле или го добиле, но во помала  сума.

-Нудиме бесплатна правна помош и ќе поведуваме судски постапки во име на работниците, на кои ќе им се скрати ова право. Нашата практика покажува дека по нашите тужби судовите решаваат во корист на вработените и тоа во рок од три до четири месеци, вели Димовски.