Ќе дојде ли поддршката за земјоделците во форма на земјоделски банки, пишува Нова Македонија

Земјоделски банки

За разлика од Македонија, во светот има посебни финансиски институции за развој на земјоделството, банки што им обезбедуваат специјализирани финансиски услуги на земјоделците, агробизнисите и на другите рурални клиенти за да им помогнат да управуваат со своите финансии и да ги развијат своите бизниси.
Во Македонија не постои таква институција, нема земјоделска банка што се има специјализирано за уникатните ризици и можностите поврзани со земјоделството. Главниот фокус на банките за развој на земјоделството е обезбедување кредити за развој и модернизација на земјоделството и сродните индустрии.
Професорот на Факултетот за земјоделски науки и храна Драги Димитриевски објаснува дека тоа е проблем што е присутен долг период и укажува дека проблематичен аспект во кредитирање на земјоделците е обезбедувањето на кредитот или хипотеките.
– Во светот постојат примери каде што функционираат земјоделски банки и ние во минатото сме имале земјоделска банка – вели Димитриевски и додава дека во земјоделството нема брзи решенија и дека најпрво треба итно да се дејствува да се запрат негативните тенденции, а дури потоа да се тргне во заживување.
Според него, државата треба да води сериозни земјоделски политики со поддршка на секторот, бидејќи земјоделството е трет/четврти сектор што го создава БДП на државата, ангажира директно и индиректно многубројна работна сила и, она што е значајно, е главен извор на приходи на руралното население и ги одржува ресурсите (почва, вода, биодиверзитет), со што придонесува за виталноста на руралните средини.
– Како логистика во спроведувањето на мерките и инструментите тука е Агенцијата за финансиска поддршка на развојот на земјоделството и руралниот развој, а за трансфер на знаења до земјоделците тука е Агенцијата за поддршка на развојот на земјоделството. Значи имаме добра институционална поставеност, можеби се потребни одредени реорганизации со цел подобрување на координацијата меѓу нив. Многу е значајно зајакнувањето на капацитетите и знаењата на вработените, а особено зголемувањето на нивната мотивација со поставување систем за нивно вреднување и унапредување и подобрено материјално обезбедување, пред сѐ на нивните плати, со цел и да се задржат кадрите, што е појава што се забележува во овие институции – укажува професорот. Е.Р.

Извор Нова Македонија